Recentemente, a questão se uma infecção por COVID-19 durante o horário de trabalho é considerada uma lesão relacionada ao trabalho levantou discussões acaloradas entre os internautas. Outra pergunta feita se um funcionário afirma estar infectado e não vai trabalhar, a empresa pode exigir que ele forneça certificados relevantes?
Aqui está uma entrevista realizada para buscar respostas para essas perguntas .
Pergunta 1: A infecção pelo novo coronavírus no local ou a caminho do trabalho é considerada uma lesão relacionada ao trabalho??
O advogado Wang Chongwei, do escritório de advocacia Jiangsu Bosida, disse que ser infectado com COVID-19 durante o horário de trabalho não é necessariamente uma lesão relacionada ao trabalho. De acordo com o Aviso sobre a Proteção dos Trabalhadores de Cuidados Médicos e Afins Infectados com pneumonia pelo Novo Coronavírus pelo Exercício das Suas Funções (Carta [2020] Nº 11 do Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social) emitido em janeiro 23, 2020, declara que os cuidados médicos e pessoal afins infetados com a pneumonia do novo coronavírus devido ao desempenho das suas funções, devem ser identificados como lesões relacionadas ao trabalho, de acordo com a lei e desfrutar de benefícios de seguro de acidentes de trabalho. Além disso, na resposta fidedigna emitida pelo Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social em fevereiro 21, 2020, fica claro que se não for para atendimento médico e pessoal relacionado engajado na prevenção e tratamento do COVID-19, infecção com COVID-19 não pode ser identificada como uma lesão relacionada ao trabalho.
O advogado Wang Chongwei disse que a infecção no caminho de e para o trabalho não é uma lesão industrial. De acordo com o disposto no artigo 14 dos regulamentos sobre Seguro de Acidentes de Trabalho , aqueles que são feridos por acidentes de trânsito ou transporte ferroviário urbano, acidentes de balsa ou trem de passageiros que não são de sua responsabilidade principal no caminho de e para o trabalho não podem ser reconhecidos como relacionados ao trabalho .
Pergunta 2: Os funcionários que estão infectados com o novo coronavírus e optam por se isolar em casa precisam apresentar ao empregador as respectivas certidões??
O advogado Wang Chongwei disse que os funcionários precisam enviar documentos relevantes. Se eles não o fizerem ou forem trabalhar no horário, eles podem ser considerados como violando as regras e regulamentos pelo empregador. Tomando Nanjing como exemplo, atualmente é possível emitir atestado de vigilância domiciliar online através do “Nanjing Me” Miniprograma WeChat.
Há pessoal da pesca alegando falsamente estar infectado ou mesmo falsificando certificados, como uma empresa deve lidar com tais situações? O advogado Wang Chongwei disse que os funcionários que falsificam certificados relevantes para evitar o trabalho, pode ser tratado de acordo com as normas e regulamentos internos da empresa.
Pergunta 3: Durante o período de isolamento domiciliar positivo , o empregador ainda paga os salários normalmente?
O advogado de Huang Jinchong acredita que durante o período de isolamento domiciliar positivo, os salários dos funcionários devem ser tratados de acordo com as disposições do Ministério dos Recursos Humanos e da Segurança Social, e o empregador deve pagar salários básicos.
O advogado Wang Chongwei disse que o empregador deve pagar os salários normalmente. De acordo com o Aviso sobre o Bom Manejo das Relações de Trabalho na Prevenção e Controle da Pneumonia Causada pela Infecção pelo Novo Coronavírus (Mingdian [2020] Não. 5 da Secretaria de Recursos Humanos e Previdência Social) emitido pela Secretaria Geral em janeiro 24, 2020, Pacientes com pneumonia infectados pelo vírus corona, pacientes suspeitos, contatos próximos durante o tratamento de isolamento ou período de observação médica, bem como por causa da implementação do governo de quarentena ou outras medidas de emergência não podem fornecer trabalho normal, A empresa deve pagar a remuneração pelo trabalho dos empregados durante este período, e não rescindirá o contrato de trabalho com os empregados de acordo com os artigos 40 e 41 da Lei dos Contratos de Trabalho.
Alguns internautas perguntam se o empregador deve fornecer medicamentos para funcionários infectados? O advogado Wang Chongwei disse que em geral, o empregador não tem a obrigação de enviar remédios.
Pergunta 4: Se o empregado tirar férias quando seu / seu colega de quarto é diagnosticado e ele / ela está isolada em casa?
O advogado Wang Chongwei disse, De acordo com a Circular sobre como otimizar ainda mais a implementação das medidas de prevenção e controle da epidemia de COVID-19 (Não. 113 [2022]) emitido pelo Grupo Abrangente para Prevenção Conjunta, Controle e Prevenção da Pneumonia do Novo Coronavírus sob o Conselho Estadual em dezembro 7, 2022, Contatos próximos com condições de isolamento domiciliar podem ser isolados para 5 dias em casa, ou podem escolher voluntariamente o isolamento centralizado. Na vida real, muitas empresas também têm regulamentos relevantes afirmando que os funcionários que vivem com diagnóstico positivo, deve primeiro relatar a situação à empresa antes de implementar o isolamento domiciliar . Nesse caso, isolamento domiciliar não é licença.
Alguns internautas perguntaram e se um pai que não mora com eles for diagnosticado, eles podem pedir licença? A respeito disso, o advogado Huang Jinchong disse que se os funcionários forem para casa para cuidar de um membro da família , de acordo com a nova política de prevenção de epidemias, eles devem ser contados como férias.
Pergunta 5: oito de 10 as pessoas no escritório foram diagnosticadas, e os dois restantes não estão dispostos a vir trabalhar. Isso é um caso de absenteísmo??
O advogado Wang Chongwei disse que é preciso distinguir a situação. Os dois restantes se não forem diagnosticados, mas estão apenas preocupados em serem infectados, deve assumir a forma de consulta com a empresa e trabalhar em casa. Se o funcionário não comparecer ao trabalho por falta de diagnóstico e acordo com a unidade, a empresa pode determinar o absenteísmo de acordo com suas próprias regras e regulamentos.
Pergunta 6: Um empregador pode demitir um funcionário por causa do diagnóstico de um funcionário?
O advogado de Huang Jinchong disse que em um caso sem culpa do trabalhador, isso não pode ser usado como motivo para rescindir o contrato de trabalho, caso contrário, constitui uma violação da lei, e o empregador deve pagar uma compensação econômica. Por um lado, o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho nas seguintes circunstâncias: fica provado que o empregado não preenche as condições de trabalho durante o período de experiência; Violação grave das regras e regulamentos do empregador; Negligência grave do dever ou envolvimento em negligência para ganho pessoal, causando grandes danos à unidade empregadora; O trabalhador estabelece relações de trabalho com outras unidades empregadoras ao mesmo tempo, que afete seriamente a conclusão das tarefas de trabalho da unidade, ou se recusa a fazer correções a pedido da unidade empregadora; Fazer com que a outra parte conclua ou modifique contrato de trabalho contra a sua verdadeira vontade por meio de fraude, coerção ou aproveitamento da posição desfavorável da outra parte, invalidando assim o contrato de trabalho; Ser investigado por responsabilidade criminal de acordo com a lei.
A rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador com fundamento em trabalhador diagnosticado com COVID-19 não se enquadra na situação em que o empregador pode rescindir unilateralmente o contrato de trabalho, e carece de base legal.
Por outro lado, se o trabalhador pertencer a pacientes com pneumonia, pacientes suspeitos e contatos próximos infectados com o vírus Corona, o empregador também deve pagar a remuneração do trabalhador durante o período de isolamento de acordo com a lei. Resumindo, se um trabalhador for diagnosticado com COVID-19, a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador com este fundamento constituirá rescisão ilícita.
