1️⃣ Nouveau plan d'aide aux employés: À partir du deuxième mois sans signature de contrat, les salariés peuvent prétendre à une double indemnisation, avec un maximum de 11 mois’ double paiement à titre d'indemnisation si aucun contrat n'est signé.
2️⃣ Aucune cotisation sociale lors de l'intégration: Les salariés doivent cotiser à la sécurité sociale dès leur arrivée dans l'entreprise, même pendant la période d'essai.
3️⃣ Indemnité de démission:
- Les licenciements verbaux sont considérés comme des licenciements et nécessitent une indemnisation.
- Quelle que soit la méthode de démission, les salariés ont droit à une indemnisation.
- La rémunération est généralement de N+1 mois en fonction des années travaillées dans l'entreprise (N représente le nombre d'années travaillées).
- Lors des négociations pour la démission, les indemnités et subventions au-delà du salaire de base devraient être incluses.
4️⃣ Refus de payer le salaire: Les entreprises doivent payer les salaires, même si l'employé n'a travaillé qu'une seule journée. Le non-paiement des salaires à temps peut constituer un délit.
5️⃣ Règlement sur la période probatoire:
- Les contrats de travail incluent généralement une période d'essai.
- La période d'essai est considérée comme la durée du contrat si seule la période d'essai est précisée.
- Délais de préavis en cas de licenciement pendant la période d'essai: 3 jours pour les employés, les employeurs doivent fournir des raisons.
- Le salaire pendant la période d'essai ne doit pas être inférieur au salaire minimum local.
- Interdit d'établir une période d'essai dans les contrats de travail.
6️⃣ Changement d'emploi unilatéral et réduction de salaire: Les entreprises doivent obtenir le consentement des employés avant d'apporter des modifications unilatérales. Si les employés ne sont pas d'accord, ils peuvent négocier la résiliation du contrat avec indemnisation.
7️⃣ Arbitrage du travail: Même si l'arbitrage du travail est possible, il’s time-consuming. Ce’s recommended to try resolving issues through negotiation.
