1️⃣ Nuevo Plan de Asistencia al Empleado: A partir del segundo mes sin firmar contrato, Los empleados pueden reclamar una doble compensación., con un máximo de 11 meses’ Doble pago como compensación si no se firma ningún contrato..
2️⃣ Sin contribución a la seguridad social durante la incorporación: Los empleados deben cotizar a la seguridad social al incorporarse a la empresa., incluso durante el período de prueba.
3️⃣ Compensación por renuncia:
- Los despidos verbales se consideran despidos y requieren indemnización.
- Independientemente del método de renuncia, los empleados tienen derecho a una compensación.
- La remuneración es generalmente de N+1 meses en función de los años trabajados en la empresa. (N representa el número de años trabajados.).
- Durante las negociaciones de dimisión, Deben incluirse asignaciones y subsidios más allá del salario básico..
4️⃣ Negativa a pagar salarios: Las empresas deben pagar salarios, incluso si el empleado trabajó solo un día. No pagar los salarios a tiempo puede constituir un delito.
5️⃣ Reglamento del período de prueba:
- Los contratos laborales suelen incluir un período de prueba..
- El período de prueba se considera el período del contrato si solo se especifica el período de prueba..
- Plazos de aviso de rescisión durante el período de prueba: 3 días para empleados, y los empleadores deben proporcionar razones.
- Los salarios del período de prueba no deben ser inferiores al salario mínimo local..
- Prohíbe establecer un período de prueba en los contratos laborales.
6️⃣ Cambio de trabajo unilateral y reducción de salario: Las empresas deben obtener el consentimiento de los empleados antes de realizar cambios unilaterales. Si los empleados no están de acuerdo, pueden negociar la rescisión del contrato con indemnización.
7️⃣ Arbitraje Laboral: Si bien el arbitraje laboral es posible, lleva mucho tiempo. Se recomienda intentar resolver los problemas mediante la negociación..
